Uusi osaaminen
Construction Blueprint -hanke pyrkii vastaamaan rakennusalan osaavan työvoiman saatavuuteen ja osaamisen kehittämiseen liittyviin haasteisiin. Osaamistarpeet rakentamisessa muuttuvat jatkuvasti muun muassa kasvavien laatu- ja energiatehokkuudelle sekä kestävälle kehitykselle asetettujen vaatimusten myötä. Rakennusala ei voi myöskään välttyä digitalisaation vaikutuksilta. Uusi teknologia valtaa alaa ja sen käyttöön ottoon tarvitaan uutta osaamista ja panostuksia osaamisen haltuunottamiseksi. Construction Blueprint alkoi vuoden 2019 alussa ja jatkuu vuoden 2022 loppun asti. Tällä kehittämismatkalla tehdään yhteensä 24 alan organisaation voimin perusteellista työtä energiatehokkuuden, kiertotalouden ja digitalisaation edellyttämän osaamisen arvioimiseksi sekä tarvittavaa osaamista tukevan koulutuksen suunnittelemiseksi ja testaamiseksi.
Vetovoimaisuus
Sekä Suomessa että muualla Euroopassa kannetaan huolta rakennusalan vetovoimaisuudesta. Tutkimusten mukaan alaa ei nuorten keskuudessa koeta erityisen houkuttelevaksi. Tämä koskee erityisesti itse rakennustyötä ja siihen liittyvää lähiesimiestyötä. Uuden digitaalisen teknologian myötä on rakentaminen alkanut kiinnostaa suunnittelu- ja muihin asiantuntijatehtäviin tähtääviä henkilöitä. Ala on perinteisesti ollut miesvaltainen, mutta naisten osuus rakentamisen eri ammateissa on viime vuosina kasvanut. Construction Blueprint -hankkeen eräänä tarkoituksena on löytää uusia keinoja rakennusalan houkuttelevuuden lisäämiseksi. Rakentamisen toimintamalli ja sen myötä menetelmät sekä ammatitaitovaatimukset kehittyvät teollisen valmistamisen suuntaan. ”Siisti sisätyö” lisääntyy ja rakennuksilla tarvitaan komponenttien asentamiseen oleellisesti kuuluvaa tarkkuutta ja täsmällisyyttä. Uutta erilaista ammattitaitoa, mikä voi olla omiaan lisätä mielenkiintoa tehtäviin.
Työelämäyhteistyö
Työelämän edellyttämät osaamistarpeet ja ammattitaito ovat Construction Blueprint -hankkeen keskeiset ajurit. Kouluttajilla tulee olla ajantasainen tieto alan viimeisimmistä osaamisvaatimuksista ja suunnitella koulutuksensa tältä pohjalta. Hankkeessa on ammatillisten kouluttajien rinnalla rakennusalan työelämän ja yritysten edustajat varmistamassa, että kehittämistoimet ja niiden tulokset palvelevat alan yrityksiä. Tavoitteena on kehittää toimintamalli kouluttajien ja yritysten väliseen tiedonvaihtoon ja tälle vuoropuhelulle aktiivista osaamistarpeiden ennakointia tukeva sähköinen työkalu. Uuden teknologian mukanaan tuoman nopean muutoksen vuoksi erityisen tärkeää on huolehtia ammatissa jo työskentelevien osaamisen päivittämisestä. Kouluttajilta edellytetään innovatiivisuutta uusien monimuotoisten oppimismahdollisuuksien tarjoamiseksi työelämälle.
